Стирание американских работающих женщин

По любому показателю, американские работающие женщины находятся в худшем положении по сравнению с мужчинами. С января 2024 года уровень занятости женщин снизился примерно на 2 процента по сравнению с мужским, по данным Майкла Мадовица, главного экономиста Института Рузвельта. Иначе говоря, как отмечал журнал Time, в период с января по август текущего года работу покинули 212 000 женщин, в то время как на рынок труда вышли 44 000 мужчин. Гендерный разрыв в оплате труда увеличивается, отмечает экономист Кэтрин Энн Эдвардс, и, по ее словам, «нет ни одной расовой группы или образовательного класса среди работающего населения, в котором женщины зарабатывали бы больше мужчин». Картина еще хуже для определенных групп женщин. Доля матерей маленьких детей на рынке труда снизилась почти на 3 процентных пункта в первой половине года. Безработица среди чернокожих женщин непропорционально выросла за последние два года, а сокращения федерального государственного аппарата особенно сильно ударили по чернокожим женщинам. Согласно анализу левоориентированного Центра американского прогресса, по состоянию на 2023 год 45 процентов матерей в целом и 69 процентов чернокожих матерей были кормильцами в своих семьях. Когда женщины теряют работу, страдают они сами, их семьи и экономика в целом. Нынешняя администрация, похоже, не обеспокоена этой статистикой и определенно не стесняется давать понять, как она видит американского работника. Серия плакатов, рекламирующих веб-сайт с информацией о программах ученичества, размещенных Министерством труда в X, изображает мускулистого светловолосого мужчину в ретро-рабочей одежде на фоне строительных кранов и площадок. Текст на его торсе гласит: «Сделаем Америку снова квалифицированной!» и «Построим будущее своей родины!». Есть и другие признаки от правительства, что интересы работающих мужчин являются первостепенными, наиболее заметным из которых является запланированное прекращение финансирования Бюро по делам женщин — агентства в составе Министерства труда, которое призвано защищать интересы работающих женщин. Администрация Трампа не может ликвидировать Бюро по делам женщин, поскольку оно было учреждено законом в 1920 году. Но она предлагает не выделять агентству денег на 2026 финансовый год, называя его «неэффективным политическим офисом, пережитком прошлого». И затем есть то, как федеральное правительство относится к своим сотрудницам. Пит Хегсет, возглавляющий Министерство обороны, распустил консультативный комитет, который поощрял женщин к службе в армии. Пол МакЛери из Politico сообщает, что Хегсет «также закрыл программу, увеличивающую число женщин в миротворческих усилиях и усилиях по предотвращению конфликтов, назвав ее "пробужденной" и "разобщающей"». Обращаясь к сотням старших военных руководителей во вторник, Хегсет поклялся держать солдат по «высшему мужскому стандарту». Хотя он заявляет, что «ценит вклад женщин-военнослужащих», он также сказал: «Я не хочу, чтобы мой сын служил рядом с теми, кто не в форме, или в боевых подразделениях с женщинами, которые не могут соответствовать тем же физическим стандартам для родов войск, что и мужчины». Может показаться, что ответ на вопрос «В чем проблема армии США?» все чаще звучит так: «Женщины и Д.И.Р.». В мае так называемое Министерство эффективности правительства прекратило все гранты по программе «Женщины в ученичестве и нетрадиционных профессиях», которая призвана поддерживать женщин в областях, где доминируют мужчины. Но после публичного возмущения эти гранты были «тихо восстановлены» в июле, согласно репортажу Джулианн МакШейн из Mother Jones. Оттеснение женщин-работниц на второй план было изложено в «Проекте-2025», который призывает переименовать все, что посвящено отслеживанию гендерного равенства, так, чтобы это служило «женщинам, детям и семьям». Это довольно откровенное заявление об их взгляде на место женщины в обществе. Авторы «Проекта-2025» обвинили Бюро по делам женщин в сохранении «политизированной программы исследований и взаимодействия». Они призывают Конгресс создать должность помощника комиссара по семейной статистике, который будет отслеживать «такие показатели, как уровень брачности и рождаемости, доля детей, проживающих с обоими биологическими родителями, стоимость стандартной корзины товаров среднего класса и доля семей, в которых работник с самым высоким доходом зарабатывает более чем в два раза выше порога бедности». Поскольку федеральное правительство, кажется, все меньше интересуется тем, что происходит с женщинами-работницами прямо сейчас, я спросила трех экономистов, почему, по их мнению, сократилось число работающих женщин. Все они сказали, что нет очевидной причины; отрасли, где преимущественно заняты женщины, например, здравоохранение, продолжают создавать рабочие места. «Сегодня на работающих женщин оказывается так много негативного давления, что мы не можем легко указать на одну причину», — сказала мне Кэтрин Энн Эдвардс. Мисти Хегнесс, доцент Канзасского университета, сказала, что стоимость ухода за детьми в последние несколько лет опережала общую инфляцию, что может выталкивать некоторых женщин из семей с двумя кормильцами обратно домой. Затраты на уход за детьми выросли на ошеломляющие 29 процентов в период с 2020 по 2024 год. Эдвардс предположила, что молодые женщины-работницы с высшим образованием и без детей, возможно, предпочитают пережить плохую ситуацию на рынке труда, получая дополнительное образование. Она добавила, что требования о возвращении в офис, пропагандируемые президентом, могут выталкивать некоторых матерей с рынка труда, потому что они выстроили свою жизнь вокруг гибридного или удаленного формата работы и не могут справиться без такой гибкости. Все эти объяснения кажутся мне разумными, но я думаю, что есть также неизмеримый охлаждающий эффект, который могут оказывать приоритеты правительства. В своем тотальном наступлении на концепции разнообразия и инклюзивности администрация Трампа посылает сообщение: женщины и небелые люди, у которых есть «хорошая работа» — хорошо оплачиваемая и с возможностью карьерного роста, — возможно, получили ее по причинам, не связанным с их собственными заслугами, например, из-за токенизма. Несмотря на все эти встречные ветры для женщин, известные эксперты и политики всех политических взглядов продолжают быть сфокусированными на проблемах мальчиков и мужчин. Распространенная, ошибочная идея, стоящая за этим особым ходатайством, заключается в том, что занятость мужчин абсолютно необходима для экономического и социального благополучия нашей страны; в то время как занятость женщин, возможно, была бы приятным дополнением, их потеря работы не представляет собой серьезного препятствия. Частные компании уже отражают это отношение и отказ правительства от достижений женщин как политической цели. Колумнист Bloomberg Бет Ковитт объяснила, что многие частные компании перестали отслеживать гендерную статистику — меньше компаний из индекса S&P 500 раскрывают информацию о женщинах в руководстве и в советах директоров, а также о равенстве оплаты труда. Если вы даже не отслеживаете проблему с самого начала, вы не можете определить ее суть или понять, почему это происходит. Если вы ликвидируете агентства, которые предоставляют вам данные, которые вам не нравятся, вы можете создать свою собственную ностальгическую реальность, где американские мужчины снова квалифицированы, а женщины знают свое место.